شماره روزنامه ۶۵۴۳
|

چرا نسل «زد» برای محیط کار آماده نشده است؟

محیط کار می‌تواند جایی پیچیده و چالش‌برانگیز باشد. تقریبا هر کاری که در محل کار انجام می‌دهیم، به توانایی ما در مدیریت روابط بستگی دارد؛ از شناسایی افراد خبره گرفته تا مدیریت بازخوردهای سخت از طرف رئیس و فهمیدن اینکه چگونه در تیم‌هایی با شخصیت‌های متفاوت کار کنیم. ما برای انجام این کار، به…

رویکردی که کیفیت بینش و تصمیم‌گیری سازمان‌ها را متحول می‌کند

در بسیاری از سازمان‌ها، سرمایه‌گذاری سنگینی روی‌داده، ابزارهای تحلیلی و داشبوردها انجام شده‌است، اما همچنان فاصله‌ای معنادار میان تولید بینش و تصمیم‌گیری اثربخش وجود دارد. ریشه این مساله اغلب در رویکردهای داده‌محور سنتی نهفته است که از داده آغاز می‌شوند و امیدوارند در نهایت به تصمیم‌های بهتر…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۵۲۴

    سه‌شنبه، ۱۹ اسفند ۱۴۰۴
  • تسلط بر ارزشمندترین مهارت‌های حرفه‌ای ۲۰۲۶؛

    روزنامه شماره ۶۵۲۴

    کلید موفقیت در آینده

    تقاضا برای مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی در حال افزایش است، اما با تغییری شگفت‌انگیز. این مهارت‌ها تنها به شرطی کارآمد هستند که مهارت‌های نرم را نیز شامل شوند. برای نخستین بار در یک دهه، ارتباطات به عنوان پرتقاضاترین مهارت در سراسر جهان از تخت سلطنت پایین کشیده شده است. بر اساس گزارش اقتصادی مهارت‌های ۲۰۲۶ موسسه آموزشی غیرانتفاعی «کورنراستون»، تقاضا برای هوش مصنوعی و یادگیری ماشین با افزایش بیش از ۲۴۵‌درصد به بالاترین جایگاه رسیده است.
  • فرآیند ریسک‌زدایی از ایده‌های چالش‌زا

    ایده‌های مختل‌کننده ایده‌هایی هستند که سازمان را دچار چالش می‌کنند. هنگامی که نماینده این ایده‌ها قهرمانانی پرشور در سازمان باشند و برخی شواهد اثبات‌کننده نیز از سازگاری آنها با نیازهای مشتریان نهایی وجود داشته باشد موضوع مهم‌تر است، زیرا با وجود اشتیاق صاحبان ایده، هنوز از نظر سازمان اجرای این ایده‌ها پرریسک است. برخی از این ایده‌ها را می‌توان از راه آزمون تراکنشی در فروشگاه‌ها، یعنی جایی که مصرف‌کننده نهایی حضور دارد، صحه‌گذاری کرد. اما گاهی لازم است علاوه بر آزمون، متدولوژی دیگری نیز برای ریسک‌زدایی به کار گرفته شود.
۱