یافتههای علمی نشان میدهند یکی از مزیتهای متفاوتی که افراد در دهههای ۴۰، ۵۰ و حتی ۶۰ سالگی خود از آن برخوردارند، هدفگذاری برای راهاندازی یک کسب و کار است.
در ادبیات مدیریت معاصر، بهرهگیری از استعارهها یکی از شیوههای موثر برای تبیین الگوهای رهبری و رفتار سازمانی است. در این میان، استعاره «زنبورعسل» و «ملخ» تصویری روشن از دو رویکرد متفاوت در رهبری سازمانها ارائه میدهد: رهبری پایدار در برابر رهبری سودمحور و کوتاهمدت.
اخبار
مدیران روزنامه شماره ۶۴۴۸
یکشنبه، ۰۹ آذر ۱۴۰۴
مدیران نسل هزاره، انطباقپذیری و بلوغ ارتباطی قویتری نسبت به نسلهای قبل دارند
هوش حسی یا هیجانی (EQ) تا چند دهه در حاشیه نظریههای مدیریت قرار داشت. شاید مفید بود، اما هرگز به اندازه مهارتهای فنی یا اعتبار سابقه کاری ارزشمند نبود. تا اینکه فرزندان نسل هزاره بزرگ شدند.